De manière liminaire, faisons un petit rappel du concept : le tour des FAA (formes alternatives d’activité ) est l’occasion pour nous de partager avec toi l’actu de l’emploi sous toutes ses formes. Celle qui nous a marqué ces derniers jours, semaines, et parfois mois quand on prend le temps de bien étudier certains sujets 😉.
Bienvenue pour notre deuxième tour des FAA avec au menu cette fois les groupements d’employeurs, l’élection en cours des travailleurs des plateformes et la deuxième étude la Fondation Travailler Autrement sur les Invisibles ! Bonne lecture !
A.VENIR GE, le syndicat de tous les groupements d’employeurs
Un peu d’auto-promo, cela ne fait jamais de mal 😉. Si tu ne le sais pas pas encore, j’ai embarqué récemment dans la palpitante aventure d’A.VENIR GE en devenant délégué général de cette organisation patronale.
Pas si étonnant, comme j’ai coutume de le répéter, en France, le dialogue social est l’un des fondements de notre démocratie, et les négociations entre représentants syndicaux et patronaux sont souvent à l’origine de réformes marquantes et nécessaires pour notre pays.
Tu es taquin et va me dire que la dernière négociation interprofessionnelle sur le Pacte de la vie au Travail n’en est pas une démonstration marquante, mais une fois n’est pas coutume !
Bref, je suis intimement convaincu qu’aujourd’hui, créer une convention de branche propre aux GE, comme le portage salarial l’a fait en 2017, et l’intérim en son temps, c’est s’assurer de sécuriser définitivement le « dispositif » GE et permettre son plein développement !
Son plein développement pour qui ? Eh bien pour ses adhérents qui, il faut le dire, le rappeler et le marteler, sont des entreprises ! Oui, et généralement des TPE et PME, oui, oui, celles qui constituent plus de 99% de notre tissu économique et embauchent des millions de salariés !
Le GE c’est un regroupement de chefs d’entreprises qui font vivre économiquement et socialement leur territoire et utilisent le groupement d’employeurs comme un outil de gestion afin de mutualiser leurs besoins et partager leurs ressources humaines.
Créer une convention de branche aurait dès lors plusieurs vertus :
- Faire mieux connaître le dispositif auprès de prescripteurs de l’emploi comme France Travail et l’APEC par exemple, et surtout d’autres chefs d’entreprises afin qu’ils puissent bénéficier du dispositif ;
- Harmoniser les pratiques au niveau de la branche en s’inspirant des différents modèles de GE qui fonctionnent aujourd’hui ;
- Et ainsi favoriser l’embauche de salariés en CDI en temps partagé avec des missions dans plusieurs entreprises de leur territoire !
Alors, on la crée cette convention de branche ?! 😉
La deuxième élection des travailleurs des plateformes est en cours !
Tu peux suivre sur le site de l’ARPE (l’Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi, enfin pas toutes encore hein) la deuxième élection des travailleurs des plateformes, avec un joli visuel qui te donne en temps presque réel le taux de participation ! Si tu ne connais pas l’ARPE, suis le guide😉.
Chauffeurs VTC et livreurs ont donc jusqu’au 30 mai 13h pour voter pour leurs représentants.
Pour rappel, la dernière élection a eu lieu du 9 au 16 mai 2022 et de manière exceptionnelle le premier cycle électoral devait durer seulement 2 ans au vu je dirais de la précipitation dans l’organisation de ce premier évent.
Sont concernés par ces élections uniquement les activités de conduite d’une voiture de transport avec chauffeur (les VTC) et les activités de livraison de marchandises au moyen d’un véhicule à deux ou trois roues, motorisé ou non (les livreurs, notamment à vélo).
Rappelons également un taux de participation qui n’était pas à la hauteur des ambitions portées en 2022 et qui va être très regardé par la critique (de l’ordre de 3,91% pour les VTC, et 1,83% pour les livreurs).
Mais force est de constater au 27 mai qu’il est déjà largement supérieur à la dernière fois, notamment concernant les VTC !
D’autres critiques avaient surgi lors de l’annonce des précédents résultats sur la légitimité « réelle », et non électorale, de certaines des organisations élues lors de ce dernier scrutin. Gageons que les organisations de VTC et de livreurs ont eu le temps de se préparer puisqu’ils ont eu deux ans contrairement aux quelques jours/semaines de la dernière fois.
Les résultats promettent d’être fort intéressants et les enjeux de négociations à venir ne le sont pas moins …
Une deuxième étude sur les « Invisibles » proposée par la Fondation Travailler Autrement
Nous avions eu la chance d’interviewer le Président de la Fondation Travailler Autrement Patrick-Levy Waitz en 2022 lors de la sortie de la première passionnante étude sur les Invisibles.
Deux ans plus tard, la Fondation présente les résultats de la deuxième mouture réalisée par le cabinet Occurence, en partenariat avec le Diot-Siaci Institute et Temps Commun : « Les Invisibles – Édition 2024. Des vies sous contraintes ».
Le sujet est une fois de plus de remettre à l’honneur les 11 millions de travailleurs qui bien qu’ils contribuent au bon fonctionnement de notre société sont le plus souvent les grands oubliés des politiques publiques.
L’une des conclusions marquantes est la question de la monoparentalité touchant principalement les femmes.
En 2022, Patrick pointait déjà cette réalité en parlant du changement de nature de notre société :
« Il y a toujours eu des pauvres. Mais il y a encore trente ans, quand vous étiez pauvres ou modestes, vous partagiez le quotidien avec vos pairs. Le patron de votre usine pouvait habiter le même village, dans une belle maison mais quand même dans le même village. On faisait société ensemble. Le lien social, au fond, contrebalançait le fait d’être modestes. On se rassemblait par communauté de vie, on partageait le quotidien, on s’entraidait, on avait le sentiment d’avoir une existence et un destin communs. Bien sûr les contraintes financières étaient fortes, mais le lien social et la solidarité rendaient la vie plus douce.
Aujourd’hui, soyons honnêtes, ce n’est plus le cas. (…)
Je crois que l’éclatement de la cellule familiale a une lourde responsabilité dans ce basculement. Aujourd’hui, 13 000 000 de personnes sont seules en France, près d’une famille avec un enfant mineur sur 4 est une famille monoparentale (à 83 % une femme seule avec des enfants) : la société française a changé de nature.
L’étude révèle que sur 10 femmes qui travaillent et qui sont en situation de monoparentalité, plus de 7 font partie de la catégorie dite des Invisibles.
Elles ont en général un faible salaire et subissent par voie de conséquence « de nombreux obstacles entre l’éducation et la gestion des enfants, les obligations professionnelles et la capacité à subvenir aux besoins du foyer. »
Une étude importante qui incite à la fois à la prise de conscience et à l’action !
