Le portage salarial

Autonomie & expertise

Le portage salarial,
qu’est-ce que c’est ?

Le portage salarial est une forme d’emploi hybride, à mi-chemin entre salariat classique et travail indépendant. Il est basé sur une relation tripartite entre l’entreprise de portage salarial, un salarié porté et son entreprise cliente.

Le principe :

  1. Un consultant indépendant recherche une mission auprès d’une entreprise cliente, négocie le prix et les conditions d’exécution de la mission ;
  2. Il s’adresse ensuite à une entreprise de portage salarial qui va le salarier (il signe un contrat de travail) en contrepartie du versement d’une partie de son chiffre d’affaires ;
  3. L’entreprise de portage salarial contractualise avec l’entreprise cliente sur la base des éléments négociés par le salarié porté et gère la partie administrative attachée à cette mission.

Naissance du dispositif

Né au milieu des années 1980 pour pallier les besoins des séniors désireux de retrouver une activité, le portage salarial est longtemps resté confidentiel avant de prendre son envol à la fin des années 2000 grâce à des initiatives syndicales et patronales.

C’est dans cette droite ligne que le gouvernement a confirmé son utilité sociale dans une loi de 2008, précisée par une ordonnance en 2015. Clef de voute du dispositif, le secteur s’est doté en 2017, d’une convention collective sécurisante, issue d’une négociation unanime et historique entre les partenaires sociaux.

Le portage salarial en chiffres

20%

De croissance du CA
sur les 3 dernières années

32 000

salariés portés en 2017

964 M€

De CA en 2017

300

Entreprises de portage salarial

Quels profils pour le salarié porté ?

A l’origine réservé aux prestations intellectuelles et aux cadres, le secteur s’est peu à peu ouvert à d’autres profils.

Un salarié porté doit disposer :

  1. D’une autonomie lui permettant de déterminer les termes du contrat de prestation (fixation du prix, quantification du travail, conditions d’exécution) ;
  2. D’une expertise particulière dans un ou plusieurs domaines d’activité ;
  3. D’un niveau de qualification supérieur à Bac + 2 ou d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine d’activité dans lequel il compte exercer.

A noter également : un salarié porté ne peut pas exercer une activité de services à la personne. Il ne peut pas non plus proposer ses services aux particuliers. Son client est nécessairement une entreprise.

Dans quels métiers ?

Informatique

Ressources Humaines

portage salarial

Expertise Technique

Gestion de projet

Management De transition

Quels avantages ?

Pour le salarié porté

Protection du salariat couplée avec l’autonomie des indépendants

Simplicité administrative : facturation, fiches de paie et contrat commercial établis par l’entreprise de portage

Soutien et accompagnement par l’entreprise de portage : réseau, formation, ateliers dédiés aux besoins des salariés portés …

Convention collective vivante, moderne et adaptée aux spécificités du portage

Pour l’entreprise cliente

Souplesse et réponse aux besoins spécifiques et ponctuels de l’entreprise

Garantie d’exécution de la mission par l’entreprise de portage salarial

Simplification des procédures administratives et juridiques

Assurance d’une expertise de qualité avec des professionnels autonomes et expérimentés 

Quel avenir ?

En constante expansion en termes de consultants et de chiffres d’affaires, le portage salarial est la forme alternative d’emploi la plus aboutie et la plus protectrice. Solide sur l’accompagnement et la formation dont manquent cruellement certains indépendants, le portage a encore de belles années devant lui en proposant une solution hybride qui attire toujours plus de professionnels.