Le portage salarial
Le portage salarial,
qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride, à mi-chemin entre salariat classique et travail indépendant. Il est basé sur une relation tripartite entre l’entreprise de portage salarial, un salarié porté et son entreprise cliente.
Le principe :
- Un consultant indépendant recherche une mission auprès d’une entreprise cliente, négocie le prix et les conditions d’exécution de la mission ;
- Il s’adresse ensuite à une entreprise de portage salarial qui va le salarier (il signe un contrat de travail) en contrepartie du versement d’une partie de son chiffre d’affaires ;
- L’entreprise de portage salarial contractualise avec l’entreprise cliente sur la base des éléments négociés par le salarié porté et gère la partie administrative attachée à cette mission.
Naissance du dispositif
Né au milieu des années 1980 pour pallier les besoins des séniors désireux de retrouver une activité, le portage salarial est longtemps resté confidentiel avant de prendre son envol à la fin des années 2000 grâce à des initiatives syndicales et patronales.
C’est dans cette droite ligne que le gouvernement a confirmé son utilité sociale dans une loi de 2008, précisée par une ordonnance en 2015. Clef de voute du dispositif, le secteur s’est doté en 2017, d’une convention collective sécurisante, issue d’une négociation unanime et historique entre les partenaires sociaux.
Le portage salarial en chiffres
20%
Augmentation du CA de 24%
38 467
salariés portés
1,56 milliards d’euros
de CA
479
Entreprises de portage salariale
Quels profils pour le salarié porté ?
A l’origine réservé aux prestations intellectuelles et aux cadres, le secteur s’est peu à peu ouvert à d’autres profils.
Un salarié porté doit disposer :
- D’une autonomie lui permettant de déterminer les termes du contrat de prestation (fixation du prix, quantification du travail, conditions d’exécution) ;
- D’une expertise particulière dans un ou plusieurs domaines d’activité ;
- D’un niveau de qualification supérieur à Bac + 2 ou d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine d’activité dans lequel il compte exercer.
A noter également : un salarié porté ne peut pas exercer une activité de services à la personne. Il ne peut pas non plus proposer ses services aux particuliers. Son client est nécessairement une entreprise.
Dans quels métiers ?
Informatique
Ressources Humaines
Expertise Technique
Gestion de projet
Management De transition
Quels avantages ?
Pour le salarié porté
• Protection du salariat couplée avec l’autonomie des indépendants
• Simplicité administrative : facturation, fiches de paie et contrat commercial établis par l’entreprise de portage
• Soutien et accompagnement par l’entreprise de portage : réseau, formation, ateliers dédiés aux besoins des salariés portés …
• Convention collective vivante, moderne et adaptée aux spécificités du portage
Pour l’entreprise cliente
• Souplesse et réponse aux besoins spécifiques et ponctuels de l’entreprise
• Garantie d’exécution de la mission par l’entreprise de portage salarial
• Simplification administrative et sécurisation juridique
• Assurance d’une expertise de qualité avec des professionnels autonomes et expérimentés
Quel avenir ?
En constante expansion en termes de consultants et de chiffres d’affaires, le portage salarial est la forme alternative d’emploi la plus aboutie et la plus protectrice. Solide sur l’accompagnement et la formation dont manquent cruellement certains indépendants, le portage a encore de belles années devant lui en proposant une solution hybride qui attire toujours plus de professionnels.
Le secteur est composé de deux organisations patronales représentatives, la FEPS et le PEPS, la principale organisation du secteur qui est à l’origine de la création de la convention collective de branche du secteur en 2017 et de l’ordonnance de 2015 qui a parachevé la sécurisation du dispositif.
Les 3 grands axes du portage dans les années à venir : notoriété, notamment auprès des entreprises clientes, accompagnement, auprès des indépendants salariés portés, et consolidation, auprès des pouvoirs publics.