Le groupement d’employeurs (GE)
Mutualisation & stabilité
Le groupement d’employeurs,
qu’est-ce que c’est ?
C’est un dispositif qui permet à plusieurs entreprises de se regrouper dans le but de recruter des salariés qu’ils n’auraient pas seuls les moyens d’embaucher. Ce « groupement » va ensuite mettre à disposition de chacune des entreprises en fonction de leurs besoins les salariés ainsi embauchés.
Le salarié en contrat avec le GE travaille généralement « à temps partagé ». C’est à dire qu’il partage son temps entre plusieurs entreprises du groupement sur un secteur géographique déterminé.
Naissance du dispositif
Le GE est né de la pratique dans le milieu agricole au début des années 1980. Une loi de 1985 est venue entériner ce modèle et l’étendre à tous les secteurs d’activité.
Depuis, plusieurs lois sont venues améliorer ce dispositif en le libérant petits à petits des contraintes qui freinaient son expansion. La dernière en date, la loi de 2016, dite « loi Travail » a apporté des mesures visant à favoriser tant la gestion des GE que leur développement.
Le groupement d’employeurs en chiffres
+ de 1350
15 515
12 646
+ de 70%
à temps complet
Quels profils de salariés pour les groupements d’employeurs ?
34%
d’ouvriers
38%
d’employés
19%
de techniciens
& agents
de maitrise
8%
d’ingénieurs
& cadres
Plus d’un tiers des salariés ont moins de 30 ans
Dans quels métiers ?
depuis l’entrée en vigueur du CDI Employabilité, la population concernée par les ETTP est très large
Manutentionnaires
Secrétaires
Agents et hôtes
D’accueil
Nettoyeurs
Techniciens
d’étude et de développement
en informatique
Employés qualifiés
services comptables
ou financiers
Quels avantages ?
Pour les salariés
• Un seul employeur, le groupement d’employeurs ; plus simple en matière de couverture sociale, de gestion administrative et d’organisation du travail.
• Multi-activité, chez les adhérents du groupement d’employeurs qui permet une plus grande diversité des missions et des rencontres au sein de la communauté du groupement ;
• Stabilité de l’emploi, une des missions s’arrête, les autres continuent ;
• Couverture par une convention collective obligatoire, formation adaptée tout au long du parcours professionnel ;
Pour les entreprises adhérentes
• La mise à disposition des salariés par le groupement d’employeurs est gratuite, le membre du groupement ne payant que le salaire et les charges afférentes.
• Offre de conseils en matière d’emploi et de ressources humaines, d’animation territoriale…
• Aucune démarche administrative, le groupement d’employeurs s’occupe de tout !
• Mutualisation des besoins, et des coûts. Le groupement d’employeurs permet à ses membres de recourir à des compétences dont ils n’auraient pu bénéficier autrement.
Quel avenir ?
Libérés de nombreuses contraintes juridiques, les GE sont désormais des acteurs incontournables de l’emploi et du développement territorial, offrant à la fois une sécurisation des parcours professionnels pour les salariés et une souplesse dans le fonctionnent des entreprises. Mais malgré plus de 35 ans d’existence, faute d’utiliser les bons leviers, son développement reste encore contenu. Une couverture conventionnelle semble être la seule solution à même d’harmoniser les pratiques du secteur et faire connaître le dispositif au plus grand nombre. Le 11 mars 2022, le gouvernement organise une réunion importante avec pour objectif de développer les GE avec tous les représentants à même de faire bouger les lignes. Espérons que cette occasion sera la bonne ! Nous vous tiendrons bien évidemment au courant de ces avancées 😊.