Le groupement d’employeurs (GE)
Mutualisation & stabilité
Le groupement d’employeurs,
qu’est-ce que c’est ?
C’est un dispositif qui permet à plusieurs entreprises de se regrouper dans le but de recruter des salariés qu’ils n’auraient pas seuls les moyens d’embaucher. Ce « groupement » va ensuite mettre à disposition de chacune des entreprises adhérentes en fonction de leurs besoins les salariés ainsi embauchés.
Le salarié en contrat avec le GE travaille généralement « à temps partagé ». C’est à dire qu’il partage son temps entre plusieurs entreprises du groupement sur un secteur géographique déterminé.
Naissance du dispositif
Le GE est né de la pratique dans le milieu agricole au début des années 1980. Une loi de 1985 est venue entériner ce modèle et l’étendre à tous les secteurs d’activité.
Depuis, plusieurs lois sont venues améliorer ce dispositif en le libérant petits à petits des contraintes qui freinaient son expansion. La principale est la loi de 2016, dite « loi Travail » a apporté des mesures visant à favoriser tant la gestion des GE que leur développement.
Plus récemment la loi du 26 décembre 2023 de financement de la sécurité sociale pour 2024 est venue apporter dans son article 21 des précisions sur le calcul des effectifs dans les groupements d’employeurs. Le décret d’application de cette loi devrait paraître d’ici 2026.
Le groupement d’employeurs en chiffres
Source : Dares N° 59 – décembre 2022 « L’emploi des groupements d’employeurs non agricoles en 2021 »
+ de 919
Groupements d’employeurs (non agricoles) répartis sur toute la France
24 825
20 000
+ de 70%
des emplois sont
à temps complet (hors GEIQ)
Quels profils de salariés pour les groupements d’employeurs ?
33,1%
d’ouvriers
(qualifiés et non qualifiés)
18,2%
d’employés
(qualifiés et non qualifiés)
28,7%
de techniciens
& agents
de maîtrise
10,6%
d’ingénieurs
& cadres
Majoritairement des hommes, une moyenne d’âge assez jeune de 33 ans.
Chiffres hors agriculture et artisans commerçants et chef d’entreprises, comparaison par rapport au secteur privé dans son ensemble.
Dans quels métiers ?
Manutentionnaires
Secrétaires
Agents et hôtes
D’accueil
Techniciens
d’étude et de développement
en informatique
Employés qualifiés
services comptables
ou financiers
CADRES
RESSOURCES HUMAINES ET COMPTABILITE / FINANCES
Quels avantages ?
Pour les salariés
• Un seul employeur, le groupement d’employeurs ; plus simple en matière de couverture sociale, de gestion administrative et d’organisation du travail.
• Multi-activité, chez les adhérents du groupement d’employeurs qui permet une plus grande diversité des missions et des rencontres au sein de la communauté du groupement ;
• Stabilité de l’emploi, une des missions s’arrête, les autres continuent ;
Pour les entreprises adhérentes
• Offre de conseils en matière d’emploi et de ressources humaines, d’animation territoriale…
• Aucune démarche administrative, le groupement d’employeurs s’occupe de tout !
• Mutualisation des besoins, et des coûts. Le groupement d’employeurs permet à ses membres de recourir à des compétences dont ils n’auraient pu bénéficier autrement.
Quel avenir ?
Libérés de nombreuses contraintes juridiques, les GE sont désormais des acteurs incontournables de l’emploi et du développement territorial, offrant à la fois une sécurisation des parcours professionnels pour les salariés et une souplesse dans le fonctionnent des entreprises. Mais malgré plus de 35 ans d’existence, faute d’utiliser les bons leviers, son développement reste encore contenu. Une couverture conventionnelle de branche semble être la seule solution à même d’harmoniser les pratiques du secteur et faire connaître le dispositif au plus grand nombre.
Un syndicat professionnel, A.VENIR GE, s’est créé en octobre 2023 avec pour objectif de demander l’ouverture d’une négociation d’une convention de branche propre au « secteur d’activité » des GE. La FNGE, une autre organisation patronale historique, soutiendrait ce projet, la SNGE restant à convaincre ainsi que les organisations syndicales au niveau national (qui seraient plutôt favorables) et bien sûr le MEDEF et la DGT. A suivre de très près !